США пытаются заблокировать приток талантливых сотрудников в китайскую отрасль производства полупроводников. По последним данным, крупнейший китайский производитель чипов — Yangtze Memory Technologies Corp (YMTC) предложил американским сотрудникам покинуть свои посты в компании, чтобы та могла избежать новых ограничений со стороны Соединённых Штатов.
Источник изображения: YMTC
Как сообщают источники Financial Times, пока достоверно неизвестно, скольким именно обладателям американских паспортов и гринкарт придётся покинуть YMTC, но есть данные, что некоторым уже пришлось уволиться. По сведениям одного из сотрудников компании, свои посты покинули ряд ключевых членов команды, ответственной за прорывные разработки YMTC в сфере NAND-памяти.
Увольнения начались в связи с новыми ограничениями США в отношении китайского бизнеса. Известно, что увольнения граждан с американскими паспортами и гринкартами начались в рядке китайских компаний, включая европейские и американские подразделения.
Новые правила предусматривают, что каждый гражданин, резидент или организация из США должны получать специальное разрешение от американского Министерства торговли на оказание любого содействия китайским технологическим компаниям — это сильно ограничивает возможности Китая привлекать наиболее квалифицированные кадры из числа американских граждан для развития своих технологий. Речь в числе прочего идёт и о сотнях граждан китайского происхождения, получивших образование и опыт в США.
Так, имеющий американское гражданство бывший глава YMTC Саймон Ян (Simon Yang), вынужден был покинуть свой пост в сентябре ещё до провозглашения санкций. После этого он стал заместителем председателя компании, а в свете новых американских ограничений его статус неизвестен. В самой компании вопрос не комментируют.
Источник изображения: YMTC
По мнению юристов, власти США вряд ли будут выдавать лицензии для обхода ограничений. По словам одного из китайских топ-менеджеров, придётся или оставить работу, или отказаться от американского гражданства (что тоже довольно сложно в соответствии с американскими законами).
По некоторым данным, YMTC уже ведёт переговоры об увольнении с рядом сотрудников, не пожелавших расставаться с американскими паспортами. Ходят слухи, что американцам китайского происхождения предложено пока поработать удалённо до тех пор, пока ситуация не прояснится.
HR-эксперты отрасли уверены, что новые ограничения скажутся на возможностях Китая нанимать талантливых сотрудников. По некоторым данным, американские правила уже «уполовинили» число кандидатов на старшие позиции в секторах производства чипов и оборудования. Ранее уже сообщалось, что это ухудшает положение китайского бизнеса, и без того испытывающего дефицит квалифицированных кадров.
Известно, что китайцы с американскими паспортами стоят во главе ведущих китайских производителей и поставщиков полупроводников, включая VeriSilicon, Montage Technology и Advanced Micro-Fabrication Equipment (Amec) и дальнейшая судьба подобных сотрудников и предприятий остаётся неизвестной.
